作者：吴顾君
为贯彻我校“博雅教育、多元发展”办学理念，建设专业师资队伍，帮助新进教师更快站稳三尺讲台，2022年9月14日下午在微格教室开展了以“学标规、明责任，做五度”教师为主题的新进教师培训会，会议由人事主任胡艳晖老师主持，童灵窕副校长、教学部门副教导张舒老师、德育部门助理陈萌迪老师向2022年的新进教师们针对开学以来教育教学工作两方面进行了指导。
首先，财务处黄玲玲老师对亚搏全站手机客户端绩效工资实施方案进行了解读，介绍了绩效工资构成主要包括岗位津贴、工作量津贴和绩效奖励三大类，向新进教师们就日常绩效工资管理的细节做了详细说明。
接着，新进教师代表对开学以来的教育教学工作进行了总结与反思。吴顾君老师以“加强家校沟通，激发学生内驱力”为主题，分享了暑期线上家校沟通案例，并采用新模式引导学生自主进行语文学习。俞沁怡老师针对疫情复学后学生实际情况，设计了新授课与复习课并进的教学计划，利用课余时间抓纠错，从点滴中成长。娄福霖老师以近期家访实际案例为依托，介绍两种不同家庭的教育观念，阐述了家校共育的重要性。陈伊怡老师分享了开学班级管理中碰到的难题与处理方式，通过每日有效梳理，巧用希沃软件，及时提醒学生完成各项任务；朱佳辰老师认为教师需踏实积累经验，暑期备课组活动与空中课堂的观看令她获益匪浅，新学期授课有着极大的进步。张西杰老师从教育教学与自身专业发展两方面谈起，立志优化课堂管理，做好评价反思，以实现二次成长。
教学部门张舒老师向新进教师们分享了课堂管理的要素与策略，指出课堂管理是对课堂上学习情境的创设，通过教学时间的合理分配，不断协调课堂中的各种因素，达成教学目标的策略使用。张舒老师强调课前准备要结合学情，积极调动学生参与课堂的兴趣，明确课堂规范，规范教学用语，梳理板书格式，不断充实课程内容，提升课堂教学技能，夯实自身专业素养提升课程品质。
德育部门陈萌迪老师根据德育十项常规对新进教师重点培训，以互动提问的方式强调防疫常态工作与突发事件的处理，并向新进教师提出“强标规、细落实、破难点、增实效”的期望，希望新进教师在站稳讲台的同时严格落实学校标规，做好班级管理工作。
最后，童灵窕副校长寄语新进教师，她希望全体新进教师主动工作、主动反思、主动提升，加强师德师能，认真完成教育教学各项任务，做实细节，养成良好的职业行为规范。同时鼓励新进教师对标一流，早日成长为有态度、有温度、有深度、有力度、讲效度的“五度”教师。
亚搏全站手机客户端高度重视师资力量的培养和团队建设，关注新进教师师德师能发展，为亚搏全站手机客户端人才梯队的构建提供可持续发展的动力。本次的培训使新进教师们获益良多，加速新进教师度过适应期，早日站稳三尺讲台，为后续开展教育教学工作奠定了坚实的基础。
